薪酬优化的艺术:如何精准提升员工满意度  

作　　者：秦群 

机构地区：[1]山东烟台招远市毕郭镇人民政府

出　　处：《中国商人》2024年第8期136-137,共2页

摘　　要：企业薪酬结构是一个复杂的系统,需综合考虑员工工作内容、技能、经验,以及市场薪酬水平、企业经济状况与企业文化等多重因素。在管理上,常见的薪酬结构包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种体系,各有其独特优势和局限。企业在选定薪酬体系时,应结合实际情况与发展策略,以保障薪酬体系对企业发展和员工职业生涯的持续支持。深入探究薪酬结构与员工满意度的关系,有助于企业更精准地制定人力资源策略,优化薪酬体系,从而提升员工满意度,进而提高整体工作效率和企业竞争力。

关 键 词：员工满意度 人力资源策略 员工职业生涯 企业竞争力 薪酬结构 能力薪酬 职位薪酬 薪酬体系 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]