企业人力资本的薪酬激励机制设计  

作　　者：何耀明[1] 

机构地区：[1]湖南益阳职业技术学院经贸系,副教授湖南益阳413049

出　　处：《商业时代》2010年第26期93-94,共2页Commercial

基　　金：湖南省高等学校2009年科学研究项目资助课题"行业企业参与职业教育激励机制研究"(编号09C1288;主持人:何耀明)阶段性成果

摘　　要：高技能人力资本的技能贡献要获得相应的价值回报,就必须从高技能人力资本所有者最基本、最关键的薪酬需求出发,改革传统的薪酬制度,建立以技能为基础的技能薪酬制度,增加股权激励与期权激励等薪酬机制。只有这样,才能最大限度地激发高技能人力资本所有者的工作动力,凸显高技能人力资本的价值。

关 键 词：高技能人力资本 薪酬激励 技能薪酬 产权薪酬 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]