高校管理人员绩效量化考核基本理论问题探讨  

作　　者：郭跃[1] 魏骅[1] 

机构地区：[1]安徽中医学院人文学院

出　　处：《边疆经济与文化》2010年第8期184-185,共2页The Border Economy and Culture

基　　金：安徽中医学院2010年度人文社会科学基金项目(2010rw009B)

摘　　要：2006年包括高校在内的事业单位实行以绩效考核为主要内容的分配制度改革。三年多来，高校围绕德、能、勤、绩四个方面内容对高校管理人员进行年度绩效考核。由于缺乏量化考核指标体系，导致对管理人员的考核存在大多流于形式、考核方法不科学、操作性不强、考核反馈欠缺等方面的问题。

关 键 词：高校 管理人员 绩效考核 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]