基于党组织的合理激励80后国企员工的建议  

作　　者：曹志辉 

机构地区：[1]深圳市地铁集团有限公司运营分公司,深圳518040

出　　处：《管理观察》2010年第23期73-74,共2页Management Observer

摘　　要：激励因素的选择和个性特征存在因果关系,80后员工在个性特征与80前员工存在差异。国有企业党组织建设工作是党的基层建设工作的重要组成部分,加强国有企业党组织建设工作是夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的需要。本文针对80后员工的特点与个人激励差异,提出了基于党组织的国有企业有效管理和激励80后员工的相关对策和建议。

关 键 词：国有企业 80后员工 个性特征 激励因素 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]