80后员工

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非物质激励对80后员工离职倾向的研究被引量：5
《技术经济与管理研究》2019年第8期51-56,共6页梁青青 
教育部人文社会科学研究专项任务项目（19SDSZ3018）;中央高校基本科研业务费专项资金（人文社科类）项目（300102509609/300102509660）;2018年全国高校共青团立项课题（2018LX224）;陕西省2018年高校辅导员工作研究课题（2018FKT08）
新时代企业的竞争就是人才的竞争,越来越多的企业意识到对人才管理的重要性。随着80后渐渐成为职场中的主体人群,其鲜明的个性追求与处世特点往往在职场中得到体现,如较高的流动性、不服从权威、抗压能力差等。文章根据对80后员工的性...
关键词：非物质激励 满意度 离职倾向 职业忠诚 精神激励 
80后员工激励问题探析被引量：1
《长沙大学学报》2019年第2期100-103,共4页赵喜霞 庄莉婉 
以80后员工为研究对象,界定了80后员工并分析其成长背景和个性特征.通过问卷调查与分析,深入分析了80后员工的期望激励因素以及各个激励因素所带来的感知程度.从薪酬、成长、成就和工作环境四个方面出发,提出有效激励的策略和建议,以使...
关键词：80后员工 个性需求 激励 
浅析80后员工职业倦怠的问题成因及对策
《市场周刊·理论版》2019年第17期154-155,共2页梁秀洪 
80后这一代在计划生育政策和二胎政策的影响下,独生子女组建的家庭要赡养四位老人,抚养两个小孩,因此面临着巨大的压力,他们是最易出现职业倦怠的人群。对于那些是普通员工,且收入中低的80后来说,压力更大。基于上述以及职业倦怠的危害...
关键词：职业倦怠 80后员工 工作与家庭 
80后员工心理资本、应对方式与心理健康的关系被引量：1
《临床医学研究与实践》2018年第13期92-93,96,共3页冷丽 戴尊孝 罗园园 
目的以民营企业为例,探讨80后员工心理资本、应对方式与心理健康的关系,以期为员工心理资本干预拓宽思路。方法本研究采用心理资本量表、症状自评量表和简易应对方式量表对民营企业中的80后员工进行调查分析。结果心理资本与心理健康状...
关键词：80后 心理资本 应对方式 心理健康 
“80后”员工的社会支持、人格特质和职业倦怠的关系研究被引量：1
《青春岁月》2018年第5期218-220,217,共4页刘梦玥 
本研究采用简单随机抽样法和问卷法,分别对济南市,广州市,上海市,北京市4个市的180名'80后'员工施测社会支持量表(肖水源版)、艾森克人格问卷简式量表中国版(EPQ-RSC),和马斯拉齐职业倦怠调查通用版量表(MBI-GS),以探讨社会支持、人格...
关键词：社会支持 人格特质 职业倦怠 “80后” 
浅谈国有施工企业“80后”员工思想政治教育工作被引量：2
《现代企业文化》2017年第33期158-158,共1页毕洋 
思想政治教育工作在国有施工企业深化改革发展的过程中发挥着重要的作用。新时期做好国有施工企业“80后”员工思想政治教育工作对于经济水平的提升具有显著效果．现代国有施工企业“80后”员工在思想上呈现多样化特点，传统思想政治教...
关键词：80后 国有施工企业 思想政治教育工作 
“80后”员工职业倦怠问题及对策分析——以H公司为例被引量：1
《技术与市场》2017年第9期330-330,332,共2页曹知 邓婷 
现代社会发展速度加快,企业在市场中的竞争加剧,企业中员工的压力也随之而来,长期使员工置于这样的压力下,难免会遭遇到"职业倦怠"。职业倦怠已经成为一种现代社会常见的问题。"80后"是中国第一代独生子女群体,他们在各企业中占据着重...
关键词：“80后” 职业倦怠 对策分析 
做好企业“80后”员工思想政治工作的思考被引量：1
《大庆社会科学》2017年第3期51-52,共2页陶金秋 
"80后"作为思想活跃、个性鲜明的一代,其成长背景、思想观念、行为方式等方面与老一辈石油人有明显的差别,他们在油田未来发展中扮演着举足轻重的角色。在新的历史时期,做好"80后"青年员工的思想政治工作,要求我们在了解他们思想特征的...
关键词：思想政治工作 “80后” 方式方法 
80后员工的管理有效性探究被引量：1
《商场现代化》2017年第6期112-113,共2页薛瑱 
随着经济全球化进程的不断加快,企业之间的竞争也日趋激烈,其中主要的就是人才的竞争。随着80后逐渐走上工作岗位并成为企业的一批中坚力量,对企业的发展至关重要。如何以激励机制调动他们的工作热情,对这些80后员工进行有效的管理也成...
关键词：企业 80后员工 激励 
“80后”员工情绪智力对创造力的影响
《合作经济与科技》2016年第15期135-136,共2页刁雪影 
"80后"员工是一个特殊群体,他们正在走向历史的前台,即将成为国家各行各业建设的中坚力量,他们的情绪智力影响工作动机和创造力。本文通过对"80后"员工的采访调查,采用实证研究方法,利用SPSS软件对收集的数据进行分析。
关键词：“80后”员工 情绪智力 工作动机 创造力 
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