基于Rough-Fuzzy的企业科技人才创新绩效评价模型  

作　　者：司江伟[1] 宋杰鲲[1] 

机构地区：[1]中国石油大学(华东)经济管理学院,山东东营257061

出　　处：《统计与决策》2010年第14期185-186,共2页Statistics & Decision

基　　金：山东省自然科学基金资助项目(Y2008H38)

摘　　要：对企业科技人才创新绩效进行客观评价,有利于提高企业科技人才的创新能力,激发其创新行为,形成更多的创新成果。文章构建了由能力、行为和结果三方面10个具体指标构成的企业科技人才创新绩效评价指标体系;应用粗糙集方法确定指标权重,实现了赋权的客观性;以360度单因素绩效评价为基础,构建了企业科技人才创新绩效模糊综合评价模型;实例证明,该模型为企业科技人才创新绩效评价提供了科学有效、切实可行的思路。

关 键 词：企业科技人才 创新绩效 评价模型 粗糙集 模糊综合评价 

分 类 号：C961[经济管理—人力资源管理]