企业多元雇佣的新制度环境分析  

The Neoinstitutional Environment Analysis of the Multi-employment of Enterprise

作　　者：王兴化[1] 张立富[2] 

机构地区：[1]天津财经大学经济学院 [2]南开大学商学院

出　　处：《北方论丛》2010年第4期131-135,共5页The Northern Forum

基　　金：教育部规划基金项目<多元雇佣方式下企业劳动关系问题研究>(07JA630058);国家自然科学基金项目<我国外资企业劳动关系运行机制的实证研究>(70672028)阶段性成果

摘　　要：雇佣关系是非市场治理机制发挥主要作用的领域,新制度经济学所提供的研究范式有利于雇佣关系研究的创新。多元雇佣是企业雇佣方式发展的一个高级阶段,从状态依赖性合同、冲突的产生与解决成本、投资差异与套牢、动态交易成本等几方面将企业多元雇佣置于新制度环境中,可以对多元雇佣的某些关键问题作出新的解释。Employment relations is a field that the no - market governance mechanism plays a major role. The research paradigm of the new institutional economics provides a base for the innovative research of the employment relations. Multi - employment is a new stage of development of the enterprises employment mode. In this paper, the research to the multi -employment is placed in the new institutional circumstance, and research some related issues such as the contingent claims contracts, the conflict and resolving cost,investment diversity and hold - up, dynamic transaction cost, and so on.

关 键 词：企业 多元雇佣 新制度环境 动态交易成本 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]