王兴化

作品数：7被引量：16H指数：3
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供职机构：天津财经大学经济学院更多>>
发文主题：雇佣雇佣关系金融危机养老金养老保险制度更多>>
发文领域：经济管理哲学宗教医药卫生更多>>
发文期刊：《财经问题研究》《北方论丛》《劳动经济评论》《中国劳动关系学院学报》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金天津市哲学社会科学研究规划项目教育部规划基金项目更多>>
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马克思劳动关系理论与全球劳动关系的演变被引量：1
《中国劳动关系学院学报》2017年第6期31-36,共6页张立富 王兴化 
教育部人文社会科学一般项目"柔性与劳权双重缺失背景下的企业劳动关系转型及民主管理问题研究"(项目编号:13YJA630127);国家自然基金面上项目"中国企业劳资合作机制;模式和应用研究"(项目编号:71472095)的阶段性成果
马克思的劳动关系理论对于20世纪80年代以来全球劳动关系的演变过程具有很强的解释力,劳动关系内部权力结构及处理机制所发生的变化使劳动关系出现了极其严重的权力与利益分化,当代劳动关系的复杂性远远高于马克思所描述的19世纪的资本...
关键词：马克思劳动关系理论 劳权缺失 劳权保护 权力与利益分化 
企业雇佣关系分层、投资倾向差异及雇佣质量研究
《劳动经济评论》2014年第2期73-86,共14页张立富 王兴化 
教育部人文社会科学一般项目“柔性与劳权双重缺失背景下的企业劳动关系转型及民主管理问题研究”(13YJA630127)的阶段性成果
本文将企业雇佣关系分为基本雇佣关系和特别雇佣关系两层次,不同层面的企业雇佣关系具有不同的投资倾向。将特别雇佣关系质量看成是管理层与核心雇员之间共同投资的函数,并提出了特别雇佣关系质量方程。现代企业的代理问题使特别雇佣关...
关键词：基本雇佣关系 特别雇佣关系 雇佣质量方程 
产业关系系统的演变与发展趋势探析
《当代经济研究》2014年第11期42-47,共6页王兴化 张立富 
教育部人文社会科学一般项目(11YJA810018)
1980年代以来,全球产业关系系统发生了巨大变化,人力资源管理技术对集体谈判机制进行了较大程度的替代,产业关系处理机制更多地被转移到了工作场所层面。在未来的产业关系系统中,集体谈判的强制程度将会进一步减弱,共同的法律标准将节...
关键词：产业关系系统 产业关系处理机制 集体谈判机制 人力资源管理 
我国养老保险制度的经济效应分析——基于中低收入群体的经济刺激策略被引量：6
《财经问题研究》2012年第2期57-60,共4页王兴化 李金凤 
教育部人文社会科学研究一般项目"产业和平与多层级的集体劳动关系创新系统--以产业人力资源开发带动中国劳动关系转型"(11YJA810018);天津市哲学社会科学研究规划资助项目"基于产业和平的劳动关系转型与创新机制研究"(TJJL10-244)
养老保险实行部分积累的主要作用是解决未来养老金的支付危机。在当前的经济复苏及提振经济时期,企业较高的缴费率限制了普通员工的收入及福利提升,抑制了中低收入群体的消费支出,同时也抑制了企业和员工对培训的投资,使员工职业技能提...
关键词：养老金 弹性积累率 中低收入群体 人力资本投资 
企业多元雇佣的新制度环境分析被引量：3
《北方论丛》2010年第4期131-135,共5页王兴化 张立富 
教育部规划基金项目<多元雇佣方式下企业劳动关系问题研究>(07JA630058);国家自然科学基金项目<我国外资企业劳动关系运行机制的实证研究>(70672028)阶段性成果
雇佣关系是非市场治理机制发挥主要作用的领域,新制度经济学所提供的研究范式有利于雇佣关系研究的创新。多元雇佣是企业雇佣方式发展的一个高级阶段,从状态依赖性合同、冲突的产生与解决成本、投资差异与套牢、动态交易成本等几方面将...
关键词：企业 多元雇佣 新制度环境 动态交易成本 
劳动力派遣下雇佣关系问题的探讨
《企业活力》2009年第10期51-54,共4页房园园 王兴化 
劳动力派遣作为非标准劳动关系诸多形式中的一种,最显著特征是雇用与使用相分离,结合了派遣机构的专业化与用工企业的弹性用工需求。共同雇主责任、不公平待遇以及雇佣关系不稳定成为劳动力派遣中的突出问题,应主要从如何确定共同雇主...
关键词：劳动力派遣 雇主责任 雇佣关系 
新时期非典型雇佣的发展趋势及策略分析被引量：7
《技术经济与管理研究》2009年第5期70-72,共3页房园园 王兴化 
非典型雇佣方式的快速发展和演化,使雇佣关系向组织外部转移的趋势越来越明显,市场对雇佣关系的控制力越来越大,单纯依靠企业内部的管理尚不能完成对非典型雇佣方式的管理,由此引发了非典型雇佣发展的一系列突出问题。金融危机背景下,...
关键词：非典型雇佣 雇佣关系外部化 金融危机 
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