亚洲“四小”人力资源管理对我国的启示  

作　　者：罗向阳[1] 

机构地区：[1]广州暨南大学

出　　处：《商场现代化》2010年第24期152-152,共1页

摘　　要：管理作为一门科学的这种观点,在二战后的二十多年里逐渐占了上风。历经几十年的发展,现代管理的发展呈现出许多新趋势：从硬管理到软管理、从＂手段人＂到＂目的人＂、从集权到分权、从强调理性到重视直觉、从外延式管理到内涵式管理及从强调个人间的竞争到重视组织成员间的协作等。但是无论这些管理理论与实践怎么变化、发展都离不开一个中心的话题——人力资源管理。

关 键 词：人力资源管理 亚洲“四小” 内涵式管理 理论与实践 现代管理 组织成员 二战后 软管理 

分 类 号：F249.1[经济管理—劳动经济]