建立国企经理人管理的无限责任制  

作　　者：吴小钢[1] 

机构地区：[1]浙江工商大学技术与服务管理研究中心

出　　处：《中小企业管理与科技》2010年第25期14-15,共2页Management & Technology of SME

摘　　要：福利薪酬、股权与期权等激励机制无法制约国企经理人的各种经济非理性和道德违法行为。文章在对职业经理人激励与约束管理理论分析的基础上,对我国国有企业委托代理方面存在的问题进行了阐述,提出了对国企经理人失职行为实行无限责任追究的设想。

关 键 词：国有企业 职业经理人 管理 约束 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]