合同护士工作压力与离职意愿相关性分析  

作　　者：韦翠花[1] 阮丽丽[1] 陈娟[1] 

机构地区：[1]福建医科大学附属闽东医院,355000

出　　处：《齐齐哈尔医学院学报》2010年第14期2347-2348,共2页Journal of Qiqihar Medical University

摘　　要：目的了解合同护士主要工作压力源及其与离职意愿的相关性。方法采用目前国内常用中国护士压力源量表和离职意愿量表,对112名合同护士进行问卷调查分析。结果合同护士主要工作压力源与离职意愿呈显著性正相关,(P<0.01)。结论建议从管理角度降低或消除合同护士的工作压力源,充分调动合同护士的工作积极性,树立主人翁思想,有效的减少合同护士流失。

关 键 词：合同护士 工作压力 离职意愿 分析 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]