公司治理结构中的人事制度行政化对企业绩效的影响——基于中国国有制造业上市公司治理评价的检验  

作　　者：纪春礼[1,2] 李健[3,2] 

机构地区：[1]南开大学商学院,博士生天津300071 [2]云南财经大学 [3]复旦大学管理学院,博士生上海200433

出　　处：《学习与实践》2010年第8期25-32,共8页Study and Practice

摘　　要：以关键岗位的人事任免和权利执行受行政干预的程度为突破口,本文构建了关键岗位人事任免制度、权力执行保障制度的行政型干预程度测度指标,将样本企业分成了处于四种不同类型治理模式下的企业。实证分析结果显示,不同治理模式的企业绩效具有显著差异。对于中国国有企业而言,逐步减少行政干预对人事制度的影响将是提高企业绩效,实现企业健康、可持续发展的必然选择。

关 键 词：关键岗位 经济型治理 行政型治理 企业绩效 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]