强化人力资源管理 保障企业稳定发展  

作　　者：汪俊烨[1] 周洪登[1] 

机构地区：[1]黄河科技学院

出　　处：《科园月刊》2010年第9期29-30,共2页

摘　　要：推进入力资源管理，首先要对企业人力资源方面的现状、问题、特征进行全面的了解，对人才结构、组织结构、教育培训、绩效考核、薪酬管理等问题进行分析研究。在企业的管理中，人力资源规划管理不仅具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中也具有举足轻重的作用。

关 键 词：人力资源管理 企业 稳定发展 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]