我国建筑行业设计型员工心理契约分析  

作　　者：刘全悦[1] 

机构地区：[1]天津商业大学

出　　处：《决策与信息（下旬）》2010年第9期162-162,共1页Decision and Information

摘　　要：本文以心理契约理论为基础,结合建筑行业及其设计员工的特点,提出建筑行业管理中运用心理契约的适应性,进一步提出设计人员心理契约内容与结构, 最终提出管理的对策建议。

关 键 词：心理契约 建筑行业 人力资源 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]