不同年龄段护士离职意愿与工作压力源的相关性分析及对策  

Correlation between turnover intention of nurses in different age groups and work stressors:countermeasures

作　　者：刘兵[1] 蔡敏[1] 罗玫[1] 

机构地区：[1]广州中医药大学附属深圳市中医院护理部,广东深圳518033

出　　处：《护理学杂志》2010年第16期68-69,共2页

摘　　要：目的探讨不同年龄段护士离职意愿与工作压力源的关系,为进行科学的人力资源管理提供依据。方法采用护士离职意愿调查表及工作压力源量表,对深圳市3所三级甲等综合性医院360名临床护士进行问卷调查。结果在时间分配及工作量、病人护理方面,不同年龄段护士工作压力源评分比较,差异有统计学意义(均P<0.01);护士护理工作压力源与护士离职意愿均呈显著相关(P<0.05,P<0.01)。结论护理工作压力源对各年龄段护士离职意愿均有不利影响,护理管理者应针对压力源采取改进措施减轻其程度,以稳定护理队伍。

关 键 词：护士 工作压力 离职意愿 相关性分析 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] C931[医药卫生—临床医学]