本科男护士离职原因调查  

作　　者：王秀丽[1] 翟丽[1] 李文涓[1] 

机构地区：[1]解放军第261医院护理部,北京100094

出　　处：《中国误诊学杂志》2010年第26期6549-6549,共1页Chinese Journal of Misdiagnostics

摘　　要：目的探讨本科男护士离职原因,完善本科男护士的管理。方法采取自制问卷形式收集资料,由经过培训的调查员到各医院进行问卷调查,当场收回,并将所得资料进行统计学分析。结果本科男护士离职的主要原因为被重视程度低,自己价值在工作中得不到体现,个人需要未得到满足。结论卫生部门应该给予本科男护士优惠政策,护理管理者应重视提高男护士工作满意度,避免离职倾向的产生,从而促进护理事业的发展。

关 键 词：护士 男 职业流动性 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]