企业职业生涯规划和员工幸福指数相关性研究  

作　　者：孙静[1,2] 张林[1,2] 陈全明[1,2] 

机构地区：[1]湖北经济学院 [2]中南财经政法大学

出　　处：《市场研究》2010年第8期53-54,共2页Marketing Research

摘　　要：员工工作生活质量（Quality of Work’slife）要从两个方面来衡量,一是从组织的角度看,也就是从客观的角度看,组织有没有给员工提供良好的工作环境,有没有给员工提供宽裕的工作空间,

关 键 词：职业生涯规划 员工 幸福指数 相关性 企业 工作生活质量 WORK 工作环境 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]