高职院校教师薪酬激励制度研究与构建  

作　　者：高明[1] 王平安[1] 

机构地区：[1]黑龙江科技学院,黑龙江哈尔滨150027

出　　处：《黑龙江高教研究》2010年第9期57-59,共3页Heilongjiang Researches on Higher Education

基　　金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目(编号:11554169)

摘　　要：高校与教师之间存在利益诉求的差异,二者之间存在合作与冲突并存的利益博弈,设计实现他们利益双赢的薪酬激励机制已显得刻不容缓。文章从人力资本的视角,通过对委托—代理模型的博弈分析,研究高校与教师的薪酬决策过程,并基于高职院校的实际情况,提出适合高职院校的教师薪酬激励制度。

关 键 词：高校教师 薪酬激励制度 委托—代理关系 制度构建 

分 类 号：G715[文化科学—职业技术教育学]