运用马克思劳资关系理论分析我国私营企业的劳资关系  

作　　者：周晓梅[1,2] 

机构地区：[1]吉林财经大学经济学院,长春130017 [2]吉林财经大学马克思主义经济学研究中心,长春130017

出　　处：《当代经济研究》2010年第9期6-9,共4页Contemporary Economic Research

基　　金：吉林省社会科学基金资助项目(2008Bjj30)

摘　　要：马克思对资本主义劳资关系的深刻研究和系统阐述是在《资本论》中完成的,这为分析我国私营企业劳资关系提供了重要的理论基础。我国私营企业劳资关系的性质是以雇佣劳动为基础的资本对劳动的占有关系,这是我国现阶段私营企业劳资关系对立的根本原因。由于我国私营企业是在社会主义条件下产生的,这与马克思所分析的资本主义私有制条件下私营企业劳资关系相比,在性质上又具有自身的新特点。

关 键 词：马克思 私营企业 劳资关系 雇佣劳动 对立性 和谐性 

分 类 号：F121.23[经济管理—世界经济]