裁员企业与幸存者的信任破碎与修复  

作　　者：梁娟[1] 

机构地区：[1]山西师范大学管理学院

出　　处：《人力资源管理》2010年第10期76-77,共2页Human Resource Management

摘　　要：裁员一直以来被企业视为危急时刻自救的必经之路,当企业的资金链断裂,裁员便成为缩减开支,降低成本的首选。但长期来看,裁员无疑破坏了企业与幸存者之间的信任,而如何重建企业与幸存者之间的信任是企业转型或重组能否制胜的关键。本文从信任发展的动态角度,将信任的破碎与修复分成三个阶段进行讨论,希望能为企业的人力资源实践提供参考。

关 键 词：信任破碎 信任修复 谋算型信任 了解型信任 认同型信任 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]