我国公务员激励机制的理性再思考——从“软性”管理的新视角出发  

作　　者：周群[1] 

机构地区：[1]福建师范大学公共管理学院

出　　处：《人力资源管理》2010年第10期177-179,共3页Human Resource Management

摘　　要：传统上公务员的激励机制所依据的国家公务员制度规范性较强,少了一些灵活度,忽视了影响公务员工作的隐性因素。本文即是从这一角度出发,结合公务员的内外环境和科学发展观,提出"软性"的激励机制的新思维模式,希冀对于提高公务员工作积极性及完善公务员制度有一定的借鉴意义。

关 键 词：公务员 激励机制 人力资源管理 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]