企业人力资源管理中信息不对称问题浅析  

作　　者：张莉[1] 

机构地区：[1]安阳工学院经济管理学院,河南安阳455000

出　　处：《硅谷》2010年第19期192-192,67,共2页

摘　　要：信息不对称给企业人力资源管理带来众多不利影响,企业必须采取一系列的应对措施如:加强诚信和信用体系建设,完善信息披露机制,倡导员工进行职业生涯规划,建立完善的绩效评估和激励机制等来提高人力资源管理效率。

关 键 词：人力资源管理 信息不对称 逆向选择 道德风险 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]