结构性授权理论及其对护士工作满意度影响的研究进展  

Theory of structural empowerment and its impacts on nurses′ job satisfaction

作　　者：曹晓媛[1] 刘彦慧[1] 

机构地区：[1]天津中医药大学护理学院,天津300193

出　　处：《护理学杂志》2010年第18期87-89,共3页

基　　金：天津市哲学社会科学研究规划资助项目(TJGL07-006)

摘　　要：介绍了结构性授权理论,该理论包括机会权力、信息权力、支持权力、资源权力4个基本要素,结构性授权可以通过两种不同的体系来获得,即正式授权和非正式授权。综述了国内外结构性授权对护士工作满意度的影响,以期通过对研究现状进行评析的基础上,结合我国卫生保健系统的实际情况进行护理管理结构性授权的研究。

关 键 词：护士 结构性授权 工作满意度 综述文献 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] R197.322[医药卫生—临床医学]