国有企业经营者的薪酬激励约束机制探讨  

作　　者：严红[1] 甘露[1] 

机构地区：[1]鹰潭职业技术学院

出　　处：《科技信息》2010年第10期67-67,共1页Science & Technology Information

摘　　要：改革是国有企业的根本出路,是时代发展的主旋律。经营者管理体制的改革又是整个国有企业改革的重要组成部分。本文拟从国有企业经营者薪酬制度中存在的问题入手,探索如何建立一种高效的薪酬制度来激励约束国有企业的经营者。

关 键 词：国有企业 经营者 薪酬制度 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]