基于人力资本特性的企业就业安排多样性分析  

作　　者：杨海英[1] 

机构地区：[1]哈尔滨商业大学,150028

出　　处：《知识经济》2010年第16期92-92,共1页Knowledge Economy

摘　　要：企业之所以能够替代市场,就是因为实行人力资本团队生产可以节约生产成本。本文认为在团队内部通过不完全的就业合约和与之相匹配的相机权力协调机制可以节约交易成本。然而。企业内部就业合约安排的具体形式不是任意决定的,它需要依员工的人力资本特性为转移。

关 键 词：人力资本 就业安排 多样性 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]