劳动合同变更制度的法律问题研究——兼析苏、浙、沪高院的指导意见  

作　　者：钱叶芳[1] 

机构地区：[1]温州大学瓯江学院

出　　处：《法治研究》2010年第9期63-67,共5页Research on Rule of Law

基　　金：国家社科基金项目<企业劳动关系稳定的法律问题研究>(09BFX057)的部分研究成果

摘　　要：劳动合同变更问题在金融危机中凸显出来。各地高院出台的指导意见对劳动合同的变更问题理解不一,处理方式不一,造成了法制的混乱,也不利于对劳动者合法权益的保护。劳动合同变更从程序上可分为协商变更和单方变更;内容上可分为实质性变更和非实质性变更;从引发事由上可分为情势变更和自然变更。双方协商和书面形式是劳动合同变更制度的一般要求,但是仍有单方变更和对书面形式扩大解释的变通需要。

关 键 词：劳动合同变更 双方协商 单方变更 书面形式 扩大解释 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]