“80后”员工工作价值观差异性对人际促进影响比较研究  

作　　者：秦晓蕾[1,2] 杨东涛[3] 

机构地区：[1]南京师范大学公共管理学院 [2]南京大学 [3]南京大学商学院

出　　处：《现代管理科学》2010年第10期14-16,共3页Modern Management Science

基　　金：教育部人文社会科学研究项目基金(项目号:08JA630037);国家自然科学基金主任项目基金(项目号:70740005);国家自然科学基金重点项目基金(项目号:70732002)

摘　　要："80后"员工作为一个独特的职业群体,他们的思想意识及行为方式一直倍受社会关注。文章以189名"80后"员工为样本,基于社会认知理论,对"80后"员工不同类型工作价值观对人际促进、自愿离职影响进行比较研究,研究发现"80后"员工工作价值观对人际促进具有显著正向影响,对自愿离职具有显著负向影响,同时,通过模型比较,我们还发现,持有社会型工作价值观的"80后"员工对人际促进正向影响最为显著,持有内隐型工作价值观的"80后"员工对自愿离职负向影响最为显著,在此基础上,对本研究的理论与实践指导意义进行了探讨。

关 键 词：工作价值观差异性 人际促进 自愿离职 80后员工 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]