四川宜宾威力化工有限公司低效招聘问题根源分析  

作　　者：孟宝[1] 陶泽华 

机构地区：[1]宜宾学院政府管理学院,四川宜宾644000 [2]四川宜宾酒都律师事务所,四川宜宾644000

出　　处：《现代商业》2010年第29期207-208,共2页Modern Business

摘　　要：由传统招聘策略弊端导致的低效招聘是我国企业人力资源管理面临的一个普遍问题。通过问卷调查和深入访谈,认识到案例企业由于五个方面的原因导致了其低效招聘的现状:招聘战略定位不合理、招聘战略实施无保障、招聘实现流程不规范、招聘细节问题不重视及招聘评估环节的缺失。

关 键 词：低效招聘 宜宾威力化工 根源 招聘战略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]