浅谈邯钢新型岗位劳动评价体系的建立  

作　　者：尤善晓[1] 郞静 王军[1] 

机构地区：[1]河北钢铁集团邯钢公司

出　　处：《河北企业》2010年第10期8-9,共2页

摘　　要：优化劳动组织,不断提高劳动生产率,始终是人力资源管理部门工作的核心。多年来,围绕劳动组织管理,邯郸钢铁集团公司人力资源部（简称邯钢）不断进行创新、探索和应用,自2005年以来,相继在组织机构和编制定员管理中运用了作业长制、区域承包制、点检定修制等现代化管理方法,使企业的劳动组织结构、人员得到优化配制,企业的劳效也在逐年提高。

关 键 词：岗位劳动 评价体系 邯钢 邯郸钢铁集团公司 劳动组织结构 人力资源管理 劳动生产率 人力资源部 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]