岗位劳动

作品数：84被引量：22H指数：2
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：徐中伟李联荣邹璇宋琳范维强更多>>
相关机构：华北电力大学华东交通大学中国石油天然气集团公司冶金部更多>>
相关期刊：更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
提高地铁行业站务序列岗位劳动工时利用率探索
《今日财富》2018年第15期102-102,共1页樊旭东 
提高工时利用率对压缩人员配置,提升组织运转效率,优化组织结构、控制企业人力成本起着至关重要的作用。同时合理化的工时安排及人员配置也对提高员工劳动积极性、减缓员工劳动疲劳、增强企业凝聚力以及带动运营服务水平的提升起着良性...
关键词：员工劳动 工时利用率 人员配置 总工时 地铁行业 
陕西出台女职工劳动保护特别规定
《工会信息》2018年第7期45-45,共1页
一项专门针对女职工劳动保护的特别规定，由陕西省人民政府发布，自今年3月1日起施行。《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》特别对女职工在怀孕、生育、哺乳期间的权益作出了详细规定。如对怀孕的女职工，规定要求有劳动定额的，减轻...
关键词：陕西省人民政府 劳动保护 特别规定 女职工 劳动时间 休息时间 劳动定额 岗位劳动 
铁路企业岗位劳动评价指标体系研究被引量：1
《兰州交通大学学报》2016年第5期57-62,共6页陶裕春 范维强 
中国铁路总公司重点课题"铁路岗位劳动评价研究"(2014F015)
本文立足于铁路企业,通过文献研究、问卷调查,结合1992年铁路岗位劳动评价指标体系和新时期各岗位出现的新特点,从多个角度分析选择了铁路岗位评价指标,并通过专家打分的方式,运用层次分析法确定了每个岗位评价指标的权重,最终确定了一...
关键词：铁路企业 岗位评价 指标体系 
岗位评价体系设计及组织过程被引量：2
《人力资源管理》2014年第7期51-51,共1页李振华 
企业在进行工资制度改革或再设计时，首先需要进行岗位评价。岗位评价是确定不同岗位劳动相对价值的一种方法，通过岗位评价，把提供不同使用价值的产品和服务的具体劳动，还原为抽象劳动，进而使各种具体劳动之间可以相互比较，以确定...
关键词：岗位评价 组织过程 评价体系 相对价值 设计 具体劳动 制度改革 岗位劳动 
岗位劳动评价在人力资源管理体系中的运用被引量：1
《河北企业》2014年第5期91-91,共1页杨晓炜 
一引言随着劳动组织管理改革的不断深入,岗位劳动评价在人力资源管理体系中的应用已经成为一种趋势,优化组织管理、提高劳动生产率成为了企业和部门人力资源管理工作的核心内容。近年来,许多公司为优化劳动组织,提高公司的劳动生产率都...
关键词：人力资源管理体系 岗位劳动评价 人力资源管理工作 劳动生产率 组织管理 劳动组织 现代化管理 人员编制 
如何有效实施岗位薪点工资制被引量：2
《人力资源管理》2012年第5期64-64,共1页宋琳 
岗位薪点工资制是通过岗位劳动评价要素,以岗位为对象,以效益为基础,以完善的考核制度为保障,按岗位类别、工作责任、劳动强度、劳动复杂程度、劳动条件作为岗位评价因素来确定员工的薪点标准,职工的报酬用薪点标准和点值的乘积来确定...
关键词：岗位薪点工资制 岗位劳动评价 劳动复杂程度 考核制度 工作责任 劳动强度 评价因素 劳动条件 
浅谈邯钢新型岗位劳动评价体系的建立
《河北企业》2010年第10期8-9,共2页尤善晓 郞静 王军 
优化劳动组织,不断提高劳动生产率,始终是人力资源管理部门工作的核心。多年来,围绕劳动组织管理,邯郸钢铁集团公司人力资源部（简称邯钢）不断进行创新、探索和应用,自2005年以来,相继在组织机构和编制定员管理中运用了作业长制、区域...
关键词：岗位劳动 评价体系 邯钢 邯郸钢铁集团公司 劳动组织结构 人力资源管理 劳动生产率 人力资源部 
以某药业集团为例 基于要素评价的岗位薪点工资设计
《中国劳动》2008年第9期46-48,共3页张军 
岗位薪点工资制是一种以岗位劳动评价“四要素“为基础的弹性工资分配制度，近年来已在一些企业实践应用。本文以某药业集团为例．在分析其原有薪酬体系的基础上，对其进行岗位薪点工资制再设计，力求探索出一套适合于我国企业的能获取...
关键词：岗位劳动评价 工资设计 岗位薪点工资制 工资分配制度 企业实践 薪酬体系 药业集团 竞争优势 
因素计点法岗位评价体系研究被引量：1
《中国电力教育》2007年第2期61-64,共4页李联荣 
企业在进行薪酬制度改革或再设计时首先需要进行岗位评价。岗位评价是确定不同岗位劳动相对价值的一种方法，通过岗位评价，把生产不同使用价值或提供不同具体服务的、不可以直接相互比较的具体劳动还原为抽象劳动，使之可以相互比较，...
关键词：岗位评价 评价体系 薪酬制度改革 薪酬制度设计 相对价值 基础性工作 岗位劳动 抽象劳动 
一种确定工业企业岗位薪点值的新方法被引量：1
《商业研究》2006年第4期38-41,共4页孙冰 
为科学合理地确定岗位薪点值,设计了一种新的计算方法。根据工业企业岗位工作的特点,在遵循相关原则的基础上,建立了以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动环境为二级指标的岗位劳动综合评价指标体系;通过基于格栅获取的模糊borda数分析...
关键词：岗位劳动 薪点值 确定方法 
全选清除导出
共9页<123456789>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部