李联荣

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发文主题：国有企业人力资源岗位评价岗位劳动薪酬制度设计更多>>
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因素计点法岗位评价体系研究被引量：1
《中国电力教育》2007年第2期61-64,共4页李联荣 
企业在进行薪酬制度改革或再设计时首先需要进行岗位评价。岗位评价是确定不同岗位劳动相对价值的一种方法，通过岗位评价，把生产不同使用价值或提供不同具体服务的、不可以直接相互比较的具体劳动还原为抽象劳动，使之可以相互比较，...
关键词：岗位评价 评价体系 薪酬制度改革 薪酬制度设计 相对价值 基础性工作 岗位劳动 抽象劳动 
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