因素计点法岗位评价体系研究  

作　　者：李联荣[1] 

机构地区：[1]华北电力大学

出　　处：《中国电力教育》2007年第2期61-64,共4页China Electric Power Education

摘　　要：企业在进行薪酬制度改革或再设计时首先需要进行岗位评价。岗位评价是确定不同岗位劳动相对价值的一种方法，通过岗位评价，把生产不同使用价值或提供不同具体服务的、不可以直接相互比较的具体劳动还原为抽象劳动，使之可以相互比较，进而确定各岗位的相对价值关系。因此，岗位评价是薪酬制度设计的一项基础性工作，是确定工资等级序列的关键。

关 键 词：岗位评价 评价体系 薪酬制度改革 薪酬制度设计 相对价值 基础性工作 岗位劳动 抽象劳动 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]