工资设计

作品数：24被引量：20H指数：3
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：张艾万希邱丰罗恩益王小勇更多>>
相关机构：江西理工大学咸阳川庆鑫源工程技术有限公司广东商学院贵州商学院更多>>
相关期刊：《中国商论》《企业家天地（中旬刊）》《中国科技纵横》《中国传媒科技》更多>>
相关基金：江西省高校人文社会科学研究项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
宽带薪酬在高校绩效工资设计中的应用被引量：4
《江西理工大学学报》2019年第2期66-71,共6页张艾 
江西省高校人文社会科学研究项目(编号:GL1548)
建立有激励性的绩效工资体系是高校吸引和留住人才的关键。我国高校现行的绩效工资体系实施现状及存在的许多弊端,如:重岗位、轻绩效;薪酬等级多、级差小;薪酬体系对外欠缺竞争性、对内欠缺公平性等方面。宽带薪酬设计在高校绩效工资体...
关键词：高校 宽带薪酬 绩效工资 激励 
浅谈企业绩效工资设计中的风险防范与措施
《中国商论》2017年第30期98-99,共2页郝素青 
员工是企业的重要组成部分,也是企业发展的首要前提。为了进一步地促进企业的发展,制定科学的绩效工资制度可以起到事半功倍的效果。即在绩效制度的引领下,可以提高员工的工作积极性。但是由于不可控因素比较多,所以绩效工资在设计中存...
关键词：绩效工资设计 风险防范 措施 
试论企业绩效工资设计中的风险防范与管理被引量：3
《中国总会计师》2015年第8期94-95,共2页付靖 
企业的绩效工资是企业对员工的主要福利。绩效工资是把双刃剑,一般的绩效工资都存在一些风险:员工激励偏向风险、战略偏离风险、市场声誉风险以及文化偏差风险。本文分析了企业绩效工资设计中存在的种种风险,并就如何合理防范这些风险...
关键词：企业 绩效工资 设计 风险 防范 
税收筹划在企业绩效工资设计中的应用研究被引量：1
《化工管理》2015年第15期1-1,3,共2页邱丰 
绩效工资的纳税主要涉及到个人所得税工资、薪金所得应税项目和个人取得全年一次性奖金的计税规定,绩效工资的发放方式和发放数额都影响纳税人税后的实际工资收入,适用于绩效工资的税收筹划技术有免税技术、扣除技术、税率差异技术。
关键词：单位 绩效工资 税收筹划 
浅议我国公务员职级工资设计被引量：1
《企业改革与管理》2015年第5期63-63,共1页韦一洁 
2015年1月15中共中央办公厅、国务院办公厅《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（以下简称《意见》），明确规定了我国县以下机关将建立公务员职务与职级并行的工资制度，但从文件规定的内容来看，仅是工资构成项目...
关键词：工资设计 公务员 职级 中共中央办公厅 国务院办公厅 职务工资 工资制度 工资结构 
开放式二级收费公路职工绩效工资设计的若干问题
《时代金融》2014年第11Z期241-241,246,共2页李晟 
我国的开放式二级收费公路自二十世纪八十年度末期开始运营以来,有效解决了经济发展对于公路基础设施的巨大需求和财政用于公路建设的投资十分有限两者之间的矛盾,对于促进地方经济发展做出了显著贡献。由于我国的收费公路大多是政府还...
关键词：收费公路 公路基础设施 政府还贷 绩效工资 地方经济 管理体制 单位绩效 经济发展 通行费收入 收费 
关于公务员高薪养廉问题的几点思考被引量：1
《现代经济信息》2014年第6X期93-93,共1页王祺 
两会上代表委员对公务员工资涨跌的讨论引发了大众对"高薪养廉"的关注。"高薪养廉"是什么?"高薪"能否"养廉"?如何利用"高薪"来"养廉"?本文将从经济伦理学、公共经济学等角度对"高薪养廉"的必要性和可行性进行分析,提出利用"高薪"达到"养...
关键词：高薪养廉 经济伦理 公共经济公务员工资设计 
企业绩效工资设计问题思考被引量：3
《商场现代化》2014年第8期109-110,共2页徐红 
以企业管理的先进理念分析思考了绩效工资设计中存在的关键问题和障碍,提出了将绩效考核纳入并有效提升为绩效管理,建立起完整的、科学的适应市场经济要求的岗位绩效工资管理体系的基本思路和实操对策,并指出企业绩效工资实施过程中应...
关键词：绩效工资 设计 绩效结构 
税收筹划在企业绩效工资设计中的应用研究被引量：1
《中小企业管理与科技》2014年第6期91-92,共2页罗恩益 
绩效管理是企业人力资源管理的重要工作,本文从税收筹划的角度阐述了税收筹划在企业绩效工资设计中的重要性,以及税收筹划在企业绩效工资设计中的应用和注意的问题。
关键词：税收筹划 绩效工资 重要性 
企业绩效工资设计中的风险防范与管理被引量：1
《合肥学院学报（社会科学版）》2012年第4期107-110,共4页朱舟 
上海财经大学校级基本科研项目(20102120691)"公司内部治理有效性研究"基金资助
绩效工资是企业吸引和激励员工的利器。绩效工资设计中存在四种常见风险:战略偏离风险、文化偏差风险、员工激励偏向风险和市场声誉风险。在深入解读这四种风险的产生原因和表现的基础上,提出了消除上述四种风险的管理对策建议。
关键词：绩效工资设计 激励偏向 风险管理 
全选清除导出
共3页<123>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部