试论企业绩效工资设计中的风险防范与管理  

作　　者：付靖 

机构地区：[1]厦门海鸿石化码头有限公司

出　　处：《中国总会计师》2015年第8期94-95,共2页China Chief Financial Officer

摘　　要：企业的绩效工资是企业对员工的主要福利。绩效工资是把双刃剑,一般的绩效工资都存在一些风险:员工激励偏向风险、战略偏离风险、市场声誉风险以及文化偏差风险。本文分析了企业绩效工资设计中存在的种种风险,并就如何合理防范这些风险做一简要讨论。

关 键 词：企业 绩效工资 设计 风险 防范 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]