如何有效实施岗位薪点工资制  

作　　者：宋琳[1] 

机构地区：[1]浙江省金华电业局

出　　处：《人力资源管理》2012年第5期64-64,共1页Human Resource Management

摘　　要：岗位薪点工资制是通过岗位劳动评价要素,以岗位为对象,以效益为基础,以完善的考核制度为保障,按岗位类别、工作责任、劳动强度、劳动复杂程度、劳动条件作为岗位评价因素来确定员工的薪点标准,职工的报酬用薪点标准和点值的乘积来确定的一种工资制度。

关 键 词：岗位薪点工资制 岗位劳动评价 劳动复杂程度 考核制度 工作责任 劳动强度 评价因素 劳动条件 

分 类 号：F426.9[经济管理—产业经济]