以某药业集团为例 基于要素评价的岗位薪点工资设计  

作　　者：张军 

出　　处：《中国劳动》2008年第9期46-48,共3页China Labor

摘　　要：岗位薪点工资制是一种以岗位劳动评价“四要素“为基础的弹性工资分配制度，近年来已在一些企业实践应用。本文以某药业集团为例．在分析其原有薪酬体系的基础上，对其进行岗位薪点工资制再设计，力求探索出一套适合于我国企业的能获取并保持竞争优势的薪酬体系。

关 键 词：岗位劳动评价 工资设计 岗位薪点工资制 工资分配制度 企业实践 薪酬体系 药业集团 竞争优势 

分 类 号：F532.6[经济管理—产业经济] F426.471