关于人才派遣用人形式的调研与思考  

作　　者：贾燕[1] 张芳[1] 曹锦燕[1] 

机构地区：[1]首都医科大学附属北京儿童医院人事处

出　　处：《人力资源管理》2010年第11期114-115,共2页Human Resource Management

摘　　要：为满足医院发展和患者的需求,解决医院目前人员编制不足的现状,通过对人才派遣形式利与弊的调研与分析,认为,在人员编制短缺的情况下,人才派遣是一个比较好的用人方式,适用于医院的初级专业技术人员和一般管理人员。

关 键 词：人才派遣 医院 适用范围 

分 类 号：F407.7[经济管理—产业经济]