潮汕民营企业致命伤之八:薪酬制度不科学导致效率低下  

作　　者：彭达生 

机构地区：[1]汕头鸿雁达企业管理咨询公司 [2]国家信息部与用友软件授权ERP培训中心

出　　处：《潮商》2010年第5期80-82,共3页CHAOSHAN BUSINESSMAN

摘　　要：科学的薪酬制度。其最大作用是让员工培养起这样的意识：我要干!不是要我干!让员工在科学的薪酬制度下激发既要获取高收入、又能体现自身的价值的工作热情，这就是“我要干”!“我要干”能使人的主观能动性最大限度地发挥出来。解决民营企业里吃“大锅饭”的现象。

关 键 词：薪酬制度 民营企业 科学 致命伤 效率 潮汕 员工培养 主观能动性 

分 类 号：F244.2[经济管理—劳动经济]