高校行政化管理模式的弊端及柔性化激励机制构建  

Defects of Administrative Management Model and Establishment of Flexible Incentive Mechanism in Colleges

作　　者：任永维[1] 卢逢春[2] 陈首刚[1] 

机构地区：[1]黑龙江工程学院经济管理学院,哈尔滨150050 [2]哈尔滨工程大学水声工程学院,哈尔滨150001

出　　处：《价值工程》2010年第33期220-220,共1页Value Engineering

基　　金：黑龙江省高等教育学会高等教育科学研究"十一五"规划课题(课题编号115E-013)

摘　　要：高校激励机制从形成到运行具有行政化倾向,存在弊端,高校管理中引进柔性管理,就必须实施以人为中心的人性化管理,建立柔性的组织方式,构建高校教师柔性化激励机制。College incentive mechanism has administrative trend from of the tendency to operation,which have shortcomings.For the introduction of flexible management in university administration,we must implement people-centered human management,establish flexible organization and build teachers＇ flexible incentive mechanism.

关 键 词：高校教师 管理 柔性化 激励机制 

分 类 号：G47[文化科学—教育学]