岗效工资制的实践与探索  

作　　者：郑宏程 

机构地区：[1]福建省三钢(集团)有限责任公司劳动工资处

出　　处：《冶金管理》2010年第10期52-56,共5页China Steel Focus

摘　　要：岗效工资作为适应现代企业制度的新型工资制度。具有优化工资结构、注重企业效益、强化市场调节功能和激励性强的特性。近几年来，在我国企业中得到普遍的推行，但在实践中主要存在的问题是：一方面是技术人才、核心岗位与操作岗位收入差距拉开幅度偏小，薪酬竞争力不强，企业难以留住和引进人才，而另一方面是辅助通用岗位与市场严重脱节，大大高于劳动力市场价格，造成人工成本上升，影响企业的核心竞争力。

关 键 词：岗效工资制 实践 劳动力市场价格 现代企业制度 核心竞争力 工资制度 工资结构 企业效益 

分 类 号：F426.22[经济管理—产业经济]