岗效工资制

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相关机构：中国石油化工集团公司中国人民大学白银中天化工有限责任公司福建省三钢(集团)有限责任公司更多>>
相关期刊：《石油化工管理干部学院学报》《人力资源管理》《消费导刊》《管理观察》更多>>
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推行差异化薪酬分配改革的探索和实践被引量：3
《冶金管理》2019年第18期51-61,共11页王其富 彭敏 
一、推行差异化薪酬分配改革背景人才资源是企业组织战略在激烈的市场竞争中实现的关键。2001年三钢集团实行薪酬改革,全员实行岗效工资制。近年来,随着内外部环境变化,该薪酬制度难以发挥内部激励与外部竞争作用,难以适应各类人才引进...
关键词：差异化 高技能人才 岗位等级 考核办法 岗效工资制 特殊津贴 年薪制 内部激励 技术津贴 工资总额 探索和实践 
基于知识积累和能力提升的岗效工资制再设计——钢铁企业薪酬设计改革被引量：1
《人力资源管理》2013年第10期93-95,共3页张华 
本文从外部钢铁行业的形势以及岗效工资制自身特点等分析,结合牵引机制、员工心理预期等理论基础,对岗效工资制实施再设计,将基于岗位的岗效工资制调整为基于知识积累和能力提升的岗位工资制,不仅有利于员工的能力发展,而且是适应企业...
关键词：岗效工资制 薪酬 激励 
煤炭企业工资制度改革初探
《管理观察》2013年第5期65-65,共1页马长婧 
本文结合改革开放以来，国有煤炭企业工资制度改革的历程，分析了目前工资制度存在的问题，并对未来的工资制度形式进行了一些探索，提出了一些个人的观点。
关键词：企业等级工资制 岗位技能工资制 岗效工资制 宽带薪酬 
LY化工厂岗效工资制的设计、实施和效果
《中国集体经济》2011年第9X期125-126,共2页孙利峰 
文章通过对LY化工厂岗效工资方案的介绍,详细阐述了岗效工资制的构成和实施管理,认为实施岗效工资制,使员工的收入与企业经济效益保持同步增长,有效地发挥工资的激励作用,确保留住企业的关键人才。
关键词：岗效工资 效益 激励 
国有煤炭企业工资制度改革的探讨被引量：4
《经营管理者》2011年第3X期202-203,共2页马瑞 
随着改革的进一步深化和我国成功加入WTO,各国经济日趋全球化,市场竞争更加激烈,国有煤炭企业面临着全新挑战。只有进一步解放思想、更新观念,以改革促管理、促发展,以改革激发广大员工的积极性、主动性和创造性,使企业更具生机、更有活...
关键词：八级工资制 企业等级工资制 岗位技能工资制 岗效工资制 宽带薪酬 
激活油田改制企业竞争力刍议
《企业技术开发（下半月）》2010年第5期8-10,共3页王莉 
近年来，国有大中型企业的下属企业中有大量的改制企业，针对这类企业单位存在的劳动用工身份复杂、分配制度改革滞后、岗位技能工资激励作用差等缺陷，企业如何应变，以提高企业的竞争力，成为需要研究的重大社会和经济课题。文章以胜...
关键词：全员持股 岗效工资制 绩效考核 薪酬激励 
岗效工资制的实践与探索被引量：1
《冶金管理》2010年第10期52-56,共5页郑宏程 
岗效工资作为适应现代企业制度的新型工资制度。具有优化工资结构、注重企业效益、强化市场调节功能和激励性强的特性。近几年来，在我国企业中得到普遍的推行，但在实践中主要存在的问题是：一方面是技术人才、核心岗位与操作岗位收入...
关键词：岗效工资制 实践 劳动力市场价格 现代企业制度 核心竞争力 工资制度 工资结构 企业效益 
浅谈岗效工资制在邯钢的实践被引量：1
《中国管理信息化》2010年第4期113-114,共2页邵红英 
岗效工资制是以岗位劳动贡献为主体,以岗位劳动责任、劳动技能、劳动强度和劳动环境四要素为尺度,以劳动效率和经济效益为依据的工资分配制度。岗位工资制体现了岗位劳动和岗位技能的差异,能更有效地发挥工资分配的激励功能。本文介绍...
关键词：岗效工资制 工资分配 考核 评价 激励 
国企改制后薪酬初探
《消费导刊》2008年第8期33-,255,共2页王玉芬 
所谓薪酬,即是劳动者付出劳动后所得到的补偿,包括劳动者所获得的各种收入。在人力资本成为推动经济增长最主要因素的今天。
关键词：岗效工资制 人力资源管理 岗位工资制 薪酬 员工 收入差距 工作效率 基础工资 竞争上岗 专业技术人员 
建立岗效工资制薪酬体系 发挥薪酬激励作用
《山东冶金》2008年第2期77-79,共3页张新萍 
莱钢烧结厂针对岗位技能工资制存在的标准低、工资导向作用难以体现等缺陷,为企业发展的需要,实行了以岗效工资制为基础、加大绩效考核权重的一种结构制薪酬体系。具体做法是通过基础性工作及划分相近工种确定岗位工资并做好绩效工资的...
关键词：岗效工资制 绩效考核 岗位工资 薪酬激励 
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