全员持股

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宗庆后留下的“家文化”,宗馥莉如何传承与破局?
《商学院》2024年第12期57-61,共5页王雅迪 
无论是全员持股还是干股分红,都只是一种手段,背后要解决的问题是唤起员工对组织的主人翁感,通过这种方式与员工深度绑定,让其产生心理所有权,即企业属于我。
关键词：心理所有权 宗庆后 全员持股 分红 主人翁 干股 员工 
探究非上市公司股权激励制度对财务绩效的影响——以华为员工持股计划为例被引量：2
《全国流通经济》2022年第36期100-104,共5页齐冰青 张博星 
股权激励制度起源于西方国家,在上世纪90年代初被引入中国。股权激励制度设计的初衷是为了激励和留住核心人才,激励对象主要是企业的高层管理者。企业实行股权激励制度有利于组织架构的稳定,提高员工的工作积极性,减少员工的短视行为,...
关键词：股权激励 华为 全员持股 财务绩效 
国有企业医院改制中全员持股模式研究
《中国医院院长》2022年第11期62-65,共4页邓勇 
国有企业医院改制中,全员持股的几种模式各有问题和操作难点,员工持股信托不失为一个突破口。近两年,国有企业医院改制成为整个医疗服务行业关注的焦点。国有企业医院改制的众多渠道中,引进民营资本不失为一条快捷有效的转型之路,但实...
关键词：操作难点 事业编制 全员持股 负面效果 民营医院 医疗服务行业 转型之路 引进民营资本 
华为公司“22个不”
《企业管理》2021年第9期14-19,共6页杨杜 
无论做事,还是做企业,多数人是从“要做”开始,少数人是从“不做”开始。华为公司好像是少数人,从创业到现在都在强调“不做”什么。古语云:“有所为有所不为”,先说“不做”什么,再说“要做”什么的华为公司,重要文件和理念中有多达50...
关键词：华为 任正非 华为基本法 杨杜陷阱 全员持股 创值 群狼组织 
股权激励之员工持股计划模式
《住宅与房地产》2019年第31期35-36,共2页石先佐 
上一期我们从权利义务对称性、奖惩制度对称性、锁定期、价格、税收制度等几个方面对期权模式及限制性股票模式做了对比,本期我们继续回到股权激励模式的梳理中。在股权激励模式中有一种模式叫员工持股计划模式,也被称作ES0P(即Employee...
关键词：员工持股计划 主人翁精神 福特公司 限制性股票 股权激励模式 税收制度 奖惩制度 全员持股 
为什么每一次重大危机,华为都变得更强
《中外企业文化》2019年第6期8-11,共4页苗兆光 
2001-2002年,华为遭遇了一次真正意义上的生死存亡关头。为此,任正非曾写过《华为的冬天》一文。从1987年至今,华为的业绩都处于上升趋势,只有2002年出现过例外的负增长。任正非同时罹患抑郁症。对全员持股的华为来说,负增长简直是一场...
关键词：华为 大危机 全员持股 任正非 负增长 抑郁症 员工 
不上市的华为没有期权陷阱
《商界（评论）》2019年第1期50-51,共2页苏冶 
面向员工,华为推出“全员持股”计划。在近30年的发展历程中,通过分红形式,华为让18万员工中近半数人持有总计98.61亿股的虚拟股。华为员工在与企业共成长的道路上,不仅能为员工造富,又能让员工不失奋斗心,保障企业良性运转。它究竟是...
关键词：华为 期权 上市 全员持股 员工 企业 分红 
力源全员持股:“不考核”也激励被引量：2
《企业管理》2019年第1期82-85,共4页霍晓萍 任艺 潘岭 
国家自然科学基金项目"考虑资本成本约束的国有企业引入非国有资本双边匹配决策模型与应用研究"(71762009)的阶段性研究成果
全员持股制度使员工真正成为企业的主人,员工没有绩效考核“硬指标”的压力和担忧,从而更加关注企业长远发展而非短期利益,将企业的“事”转化为自己的“业”。
关键词：员工持股 激励约束机制 利益共享 力源集团 
股权激励:是高管独享还是全员持股?——基于《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》的思考被引量：8
《财会通讯（下）》2017年第6期80-85,共6页朱砚秋 杨力 
国家自然科学基金资助项目(项目编号:71371014)的阶段性研究成果
本文以2008-2015年沪深两市公布并实施股权激励的上市公司为样本,运用多元线性回归分析法,实证研究股权激励对象的选择对股权激励效果的影响,实证结果发现:股权激励对象的范围显著影响股权激励的效果,即股权激励对象的范围越大,股权激...
关键词：股权激励 员工持股 激励强度 
华为虚拟受限股激励特色浅探
《新会计》2017年第6期35-36,共2页袁国辉 
华为的股权激励特点：全员持股，股权高度分散；华为给员工的是虚拟受限股，只有分红权与股价的增值收益权；股权激励是华为重要的融资手段；员工离开公司时，华为会回购其股权；新入职的员工同样可以获得股权激励；华为每年会分红。
关键词：股权激励 华为 虚拟 全员持股 融资手段 分红权 员工 收益权 
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