岗效工资

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推行差异化薪酬分配改革的探索和实践被引量：3
《冶金管理》2019年第18期51-61,共11页王其富 彭敏 
一、推行差异化薪酬分配改革背景人才资源是企业组织战略在激烈的市场竞争中实现的关键。2001年三钢集团实行薪酬改革,全员实行岗效工资制。近年来,随着内外部环境变化,该薪酬制度难以发挥内部激励与外部竞争作用,难以适应各类人才引进...
关键词：差异化 高技能人才 岗位等级 考核办法 岗效工资制 特殊津贴 年薪制 内部激励 技术津贴 工资总额 探索和实践 
项目承包在煤矿安装工程经营管理中的应用研究被引量：1
《内蒙古煤炭经济》2019年第15期133-133,共1页马志强 
随着现代矿井的快速发展,传统管理模式很难跟上时代的步伐,改革管理模式是现实的需要。以经营预算为导向、以市场化精细管理为手段,调动基层单位自主经营的积极性,对煤矿安装工程实施项目化承包,试行自主经营、包安全、包任务、包质量...
关键词：一自六包 项目化岗效工资分配机制 管理体制改革 
基于知识积累和能力提升的岗效工资制再设计——钢铁企业薪酬设计改革被引量：1
《人力资源管理》2013年第10期93-95,共3页张华 
本文从外部钢铁行业的形势以及岗效工资制自身特点等分析,结合牵引机制、员工心理预期等理论基础,对岗效工资制实施再设计,将基于岗位的岗效工资制调整为基于知识积累和能力提升的岗位工资制,不仅有利于员工的能力发展,而且是适应企业...
关键词：岗效工资制 薪酬 激励 
论如何体现岗位价值实现绩效优先——北洺河铁矿薪酬管理体系介绍被引量：1
《企业导报》2013年第11期172-173,共2页高英斌 
本文全面系统的介绍了北洺河铁矿薪酬管理体系,分析了薪酬管理体系的运行效果和实施过程当中存在的问题。对进一步探索和完善薪酬管理体系有着十分积极的意义。
关键词：北洺河铁矿 薪酬管理体系 岗效工资 
国有煤炭企业中层管理人员薪酬管理
《内蒙古煤炭经济》2013年第10期47-47,49,共2页宋艳玲 
面对当前国有煤炭企业面临的严峻形势和中层管理人员薪酬管理现状,谈谈岗位效益工资制度的具体实施方法,该制度实施以来,提高了中层管理人员干好本职工作的积极性和主动性,逐步完善了薪酬管理。
关键词：煤炭企业 薪酬管理 岗效工资 
煤炭企业工资制度改革初探
《管理观察》2013年第5期65-65,共1页马长婧 
本文结合改革开放以来，国有煤炭企业工资制度改革的历程，分析了目前工资制度存在的问题，并对未来的工资制度形式进行了一些探索，提出了一些个人的观点。
关键词：企业等级工资制 岗位技能工资制 岗效工资制 宽带薪酬 
30%岗效工资用于质量考核的得与失
《东方汽轮机》2012年第4期63-69,共7页吴刚金 张斌 蔡成旭 
当今形势下,质量就是市场,质量就是企业的生命,只有不断地提高产品的质量才能在激烈的竞争中生存下来。本着求新求变,以管理促质量的思路和创"四个一流"的目标,带动公司各部门和全员参与质量管理,于2010年10月份开始策划并实施了30%岗...
关键词：30%岗效工资 质量考核 得与失 
探究345薪酬管理模式在企业机关科室中的应用
《中国高新技术企业》2012年第23期142-143,共2页周建功 马国红 
文章就新投产赵固一矿科室人员配备不齐的现状进行探究,提出了345薪酬管理模式,实现了节本增效的目的,发挥出小机关大服务的功能,探索出了一种节约、高效的煤矿企业薪酬管理模式。
关键词：薪酬管理 岗效工资 工资分配 
从税收筹划 谈职工收入
《中国经贸》2012年第14期207-207,共1页黄新亮 
近几年来许多企业对工资分配制度进行改革，打破了传统的工资分配制度，对高管层实行年薪制、对职工实行岗效工资和年终一次性效益工资相结合的分配制度。在实行的过程中，平时每月发放的生活费和年终兑现所占全年总收入的比例是很重要的。
关键词：职工收入 税收筹划 工资分配制度 效益工资 岗效工资 年薪制 高管层 一次性 
济铁房建集团公司工资分配制度存在的问题及对策分析被引量：1
《现代经济信息》2012年第06X期62-63,65,共3页逯佃庆 
本文通过对济铁房建集团公司现行的工资分配制度分析,提出了实行岗效工资制分配模式的必要性及管理办法。为改变现行工资分配模式"活的部分过小,职工收入与个人绩效不挂钩,工资总额与用工总量、企业效益不挂钩"等缺陷;实现职工工资与企...
关键词：工资分配 岗效工资 对策分析 
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