岗位等级

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事业单位管理岗位等级晋升问题及对策研究
《活力》2024年第14期46-48,共3页房黎光 
事业单位人事管理制度的建立,以及高素质、专业化工作人员队伍建设工作的开展,需要相关制度来保证。管理岗位等级晋升制度的建立,有利于稳定基层事业单位队伍,激励基层事业单位人员勇于担当、干事创业。鉴于此,本文立足于事业单位管理...
关键词：基层事业单位 管理岗位 等级晋升 
事业单位管理岗位等级晋升存在问题及对策分析
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第5期72-74,共3页乔晓丽 
为了促进事业单位的良性发展,在日常管理过程中,所有干部职工的等级晋升进行合理规划势在必行,只有确保等级晋升渠道顺畅,才能进一步调动干部职工的工作积极性,使其更加主动地投身到工作当中为单位发展助力。当前的事业单位管理岗位等...
关键词：事业单位 管理岗位 职员等级 晋升问题 
三级专科医院临床医师岗位等级指标体系的研究
《经济师》2022年第12期257-259,共3页余立娟 
广东省高水平临床重点专科(深圳市配套建设经费)资助(编号:SZGSP013)。
针对临床医生工作的特殊性和传统评价存在的问题,文章以深圳市康宁医院临床医生为对象,借鉴冰山模型和洋葱模型,在对深圳市康宁医院评价现状问卷调查、深入访谈以及综合分析的基础上,使用峰度系数、偏度系数、相关分析和聚类发现等方法...
关键词：三级专科医院 岗位等级 指标体系 
焦点资讯
《中国人才》2021年第12期88-88,共1页
人社部:技能人才进入"六级工"时代近日,人社部发布通知开展特级技师评聘试点。我国在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师之上再设特级技师岗位等级,技能人才进入"六级工"时代。按此通知,特级技师应为企业生产科研一线从事技术技能...
关键词：技能人才 高级技师 技术技能 高级工 岗位等级 通知 
“双高计划”背景下高职院校教师专业技术岗位等级激励机制的探索与研究——以上海工艺美术职业学院为例被引量：2
《创意设计源》2021年第5期76-80,共5页李禕 
通过分析"双高计划"背景下,高职院校教师在专业技术职务评聘中所面临的底线文件难以突破、学校师资队伍提升与教师自我提升的激励作用有限等现状与困境,提出专业技术岗位等级激励机制应采用积分量化法,并与师资队伍建设制度、优化绩效...
关键词：“双高计划” 高职院校教师 专技岗位等级 激励机制 
基于G1云模型的企业岗位等级综合评价被引量：1
《化工管理》2021年第18期17-18,共2页王梦 
针对企业岗位等级综合评价中的模糊性与随机性的不确定性问题,为了提高岗位等级的评价准确度引入能够同时处理模糊性与随机性的云模型作为数据整合与推理的模型,同时构建了较为通用的岗位等级评价指标体系,将4个一级评价指标细化为15个...
关键词：云模型 G1法赋权 人力资源管理 岗位测评 
歧视学生的教师不配教书育人
《广西教育》2021年第16期32-32,共1页张玉胜 
“你爸妈一个月挣多少钱啊?别怪我瞧不起你!”近日,网传天津某教师对比家长收入歧视学生的言行,引发社会广泛关注。27日,当地教育局通报称,给予涉事教师肖某某党内严重警告处分,降低岗位等级,依据《教师资格条例》撤销其教师资格,调离岗...
关键词：教师资格 党内严重警告 教书育人 岗位等级 《教师资格条例》 处分 
教书切莫忘育人
《江淮》2021年第3期55-55,共1页张玉胜 
“你爸妈一个月挣多少钱啊?别怪我瞧不起你!”近日,网传天津一老师对比家长收入歧视学生,引发社会广泛关注。当地教育局通报,给予涉事教师肖某某党内严重警告处分,降低岗位等级,依据《教师资格条例》撤销其教师资格,调离岗位;对学校主...
关键词：教师资格 党内严重警告 教书 育人 岗位等级 《教师资格条例》 处分 
快评
《广西教育》2021年第4期29-29,共1页欧金昌 
日前,浙江温州市上线“瓯越师德码”,根据师德情况设绿色、黄色、红色三个码:绿码代表师德良好,无违规违纪等不良记录;黄码代表曾因违反师德师风有关规定被批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评;红码代表曾因违反师德师风有关规定被...
关键词：通报批评 师德师风 浙江温州市 不良记录 违规违纪 诫勉谈话 岗位等级 
外科医师技术岗位等级分级制度优化概念框架的构建
《中医药管理杂志》2021年第2期132-133,共2页陈超 
目的:探讨如何构建外科医师技术岗位等级分级制度优化概念框架。方法:分析医院外科医师岗位管理现状,应用文献资料法、头脑风暴法及德尔菲专家咨询法,构建外科医师技术岗位等级分级制度,形成政策目标明确的医师技术岗位都等级分级制度...
关键词：外科医师 技术岗位 等级分级制度 概念框架 
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