浅谈岗效工资制在邯钢的实践  

作　　者：邵红英[1] 

机构地区：[1]邯郸钢铁集团股份公司焦化厂综合科,河北邯郸056003

出　　处：《中国管理信息化》2010年第4期113-114,共2页China Management Informationization

摘　　要：岗效工资制是以岗位劳动贡献为主体,以岗位劳动责任、劳动技能、劳动强度和劳动环境四要素为尺度,以劳动效率和经济效益为依据的工资分配制度。岗位工资制体现了岗位劳动和岗位技能的差异,能更有效地发挥工资分配的激励功能。本文介绍了岗效工资制的基本内容和特点以及考核方法,结合企业实施岗效工资制取得的成效,论述岗效工资制可以有效地发挥分配制度的保障职能、激励职能和制约职能。

关 键 词：岗效工资制 工资分配 考核 评价 激励 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F244.1[经济管理—国民经济]