人力资源外包内容划分方法研究  

作　　者：高其勋[1] 张善兴[1] 

机构地区：[1]燕山大学经济管理学院,河北秦皇岛066004

出　　处：《中国市场》2010年第45期55-56,60,共3页China Market

摘　　要：人力资源外包是最近人力资源管理领域研究的热门话题之一。为了更好地方便企业人力资源外包业务的展开,本文就人力资源外包内容的划分方法进行了研究,总结出了几种划分的方法,并提出根据企业的地域性和企业特性提出了新的划分方法,并分析这些划分方法的优点和局限性。

关 键 词：外包 人力资源 内容划分 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]