高其勋

作品数：33被引量：97H指数：5
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供职机构：燕山大学经济管理学院更多>>
发文主题：人力资源管理中小企业人力资源企业核心能力更多>>
发文领域：经济管理社会学医药卫生交通运输工程更多>>
发文期刊：《中国市场》《天津财会》《中国科技信息》《经济与管理》更多>>
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人力资源柔性对组织绩效作用的实证分析被引量：2
《商业时代》2013年第20期88-90,共3页高其勋 赵雯雯 
本文建立了人力资源柔性的指标体系,构造了人力资源柔性与组织绩效的回归模型,通过实证分析,表明了人力资源柔性对组织绩效有着显著的正向影响,得出了企业实施人力资源柔性管理能够提高组织绩效的结论,以期对今后的相关研究有所助益。
关键词：人力资源 柔性 组织绩效 
变革型领导行为与员工任务绩效——基于四个维度视角的实证研究被引量：1
《企业活力》2012年第11期62-66,共5页高其勋 冯秋龙 
近十几年来,变革型领导理论成为领导理论研究的重点,虽然目前关于变革型领导行为的研究成果颇丰,但对其四个维度的深入研究却比较匮乏。实际上,其四个维度对员工的任务绩效可能会产生不同程度甚至不同方向的影响。因此,分维度来研究变...
关键词：变革型领导 任务绩效 理想化影响 智力激发 鼓舞性激发 
绩效考核的失真因素分析
《湖北财经高等专科学校学报》2012年第1期25-26,共2页高其勋 王艳 
绩效考核的目的在于择优察劣,保持组织的高效,但是一旦绩效考核的结果失真,不仅会影响到员工的积极性和满意度,也会使组织的利益受损。本文主要针对影响考核结果的因素进行了分析,并对如何防范这些因素提出了几点建议。
关键词：绩效考核 人力资源管理 办公室政治 人性假设 
人力资源外包内容划分方法研究被引量：3
《中国市场》2010年第45期55-56,60,共3页高其勋 张善兴 
人力资源外包是最近人力资源管理领域研究的热门话题之一。为了更好地方便企业人力资源外包业务的展开,本文就人力资源外包内容的划分方法进行了研究,总结出了几种划分的方法,并提出根据企业的地域性和企业特性提出了新的划分方法,并分...
关键词：外包 人力资源 内容划分 
基于订单生产的汽车企业订单交付时间优化研究被引量：1
《价值工程》2010年第28期16-17,共2页高其勋 李鸿振 
汽车市场竞争的核心在于能否为客户提供个性化的产品。按订单生产成为解决这一问题的最可行的方法。文章在介绍订单交付的全过程并分析订单交付过程各阶段存在的延迟的基础上,指出了按订单生产及订单交付中所存在的问题,并给出了相应的...
关键词：订单生产 订单交付 信息 
秦皇岛港煤炭运输面临的挑战和对策
《交通企业管理》2009年第5期20-21,共2页叶承宗 高其勋 张建 
一、秦皇岛港煤炭运输情况简介秦皇岛港是我国最大的能源运输港，港口具有广阔的煤炭资源腹地和优越的铁路集港条件，来自山西、陕西、内蒙和河北的煤炭，可通过大秦、京秦和京山3条铁路干线直达港区。该港拥有先进的煤炭装卸设备和自...
关键词：煤炭运输 秦皇岛港 通过能力 铁路干线 装卸设备 能源运输 煤炭资源 煤炭需求 
长尾理论对中小企业培育核心能力的启示被引量：13
《现代管理科学》2009年第1期102-104,共3页高其勋 吉高超 
文章首先利用长尾理论分析了中小企业在长尾时代的地位及角色,指出在市场分割的长尾时代,中小企业将是市场的主体。而中小企业担负起市场主体的角色必须具有核心能力以满足消费者的需要与需求,文章指出了培养企业核心能力中小企业应采...
关键词：长尾理论 中小企业 核心能力 
基于区际比较的区域人力资本发展分析——以河北、山东为例被引量：1
《河北学刊》2008年第6期195-197,共3页高其勋 房俊峰 
对区际差异的具体多方位比较,可以深入挖掘有意义信息,得出较为可靠的结论。本文以河北、山东为例,考察了两省的经济差异,并具体分析了人力资本水平、投入与产出差异,从中得出了一定经济差距下人力资本的特征差异,并在理论分析的基础上...
关键词：区际比较 区域人力资本 河北 山东 
人力资源与企业核心能力关系研究被引量：6
《商场现代化》2008年第16期219-220,共2页高其勋 吉高超 
本文首先论证了人力资源是企业核心能力的源泉,同时指出,企业具有了必要的人力资源并不代表具有了企业核心能力,更不能直接带来竞争优势。企业的人力资源必须通过人力资源管理发挥其效用,才能真正培育出核心能力,带来强大的竞争优势。最...
关键词：核心能力 人力资源 人力资源管理 有效性 
国有医院护理人员激励问题研究现状被引量：3
《中华现代护理杂志》2008年第10期1217-1219,共3页温晓燕 郭纪英 高其勋 
2007年秦皇岛市科学技术研究与发展指导计划项目（项目名称：国有医院护理人员的复合激励研究）资助.
本文从护理人员的需求，护理人员激励满意度，适合国有医院护理人员激励机制和模式三个方面出发，对国内护理人员激励问题的研究现状做了较详细的综述，在此基础上分析了国有医院护理人员激励方面存在的问题，并指出了进一步的研究方向。
关键词：国有医院 护理人员 激励 研究现状 
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