人力资源柔性对组织绩效作用的实证分析  

作　　者：高其勋[1] 赵雯雯[1] 

机构地区：[1]燕山大学经济管理学院

出　　处：《商业时代》2013年第20期88-90,共3页Commercial

摘　　要：本文建立了人力资源柔性的指标体系,构造了人力资源柔性与组织绩效的回归模型,通过实证分析,表明了人力资源柔性对组织绩效有着显著的正向影响,得出了企业实施人力资源柔性管理能够提高组织绩效的结论,以期对今后的相关研究有所助益。

关 键 词：人力资源 柔性 组织绩效 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]