冯秋龙

作品数：2被引量：37H指数：1
导出分析报告
供职机构：燕山大学经济管理学院更多>>
发文主题：变革型领导任务绩效领导-成员交换主动性人格变革型领导行为更多>>
发文领域：社会学经济管理更多>>
发文期刊：《管理工程学报》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金博士科研启动基金国家自然科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-2
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
变革型领导与员工任务绩效:主动性人格和领导-成员交换的作用被引量：36
《管理工程学报》2015年第1期39-46,97,共9页杨春江 冯秋龙 田子州 
国家自然科学基金资助项目(71102152;71272126);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(11YJC630146;10YJC630321);燕山大学博士基金资助项目(B812)
旨在研究变革型领导对员工任务绩效的影响,并以主动性人格理论、领导-成员交换理论为基础,研究领导成员交换和主动性人格在以上关系中所起的中介及调节作用。研究以河北省的6家企业中的213名员工和88名主管为研究对象,对问卷调查所获得...
关键词：变革型领导 任务绩效 领导-成员交换 主动性人格 
变革型领导行为与员工任务绩效——基于四个维度视角的实证研究被引量：1
《企业活力》2012年第11期62-66,共5页高其勋 冯秋龙 
近十几年来,变革型领导理论成为领导理论研究的重点,虽然目前关于变革型领导行为的研究成果颇丰,但对其四个维度的深入研究却比较匮乏。实际上,其四个维度对员工的任务绩效可能会产生不同程度甚至不同方向的影响。因此,分维度来研究变...
关键词：变革型领导 任务绩效 理想化影响 智力激发 鼓舞性激发 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部