田子州

作品数：2被引量：38H指数：2
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供职机构：燕山大学经济管理学院更多>>
发文主题：主动性人格变革型领导领导-成员交换任务绩效AMT更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《科学学与科学技术管理》《管理工程学报》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金博士科研启动基金河北省自然科学基金更多>>
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变革型领导与员工任务绩效:主动性人格和领导-成员交换的作用被引量：36
《管理工程学报》2015年第1期39-46,97,共9页杨春江 冯秋龙 田子州 
国家自然科学基金资助项目(71102152;71272126);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(11YJC630146;10YJC630321);燕山大学博士基金资助项目(B812)
旨在研究变革型领导对员工任务绩效的影响,并以主动性人格理论、领导-成员交换理论为基础,研究领导成员交换和主动性人格在以上关系中所起的中介及调节作用。研究以河北省的6家企业中的213名员工和88名主管为研究对象,对问卷调查所获得...
关键词：变革型领导 任务绩效 领导-成员交换 主动性人格 
组织“力场”对AMT环境下员工行为的影响被引量：2
《科学学与科学技术管理》2012年第2期159-166,共8页陈业华 田子州 
国家自然科学基金项目(70971115);河北省自然科学基金项目(G2009000520)
在先进制造技术(AMT)的环境下,有效的人力资源管理(HRM)对于员工行为绩效的提升和组织目标的实现有着十分重要的作用。基于勒温场论,针对AMT环境下传统的组织系统对员工行为的影响和约束,提出一种员工一般工作环境下的组织"力场"概念,...
关键词：先进制造技术 人力资源管理 勒温场论 组织“力场” 结构方程 
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